DISCDISC gedragsprofiel

Bijna iedereen heeft twee of meer gedragstendensen, dus een combinatie van de vier onderdelen van de DISC. Hieronder ziet u een overzicht van de gedragsprofielen:

DISC: D = Direct Resultaatgericht / Dominant

De nadruk ligt op het vormen van de omgeving door weerstand te overwinnen voor het bereiken van resultaten.

 Enkele gedragstendensen:

  • wil snel resultaten verkrijgen
  • accepteert uitdagingen
  • trekt gezag naar zich toe
  • lost problemen op

DISC: I = Invloed

De nadruk ligt op het vormen van de omgeving door anderen te beïnvloeden of te overtuigen

Enkele gedragstendensen:

  • zoekt contact met mensen
  • wil een gunstige indruk maken
  • wekt enthousiasme op
  • onderhoudt mensen aangenaam

DISC: S = Stabiliteit

De nadruk ligt op het samenwerken met anderen om de taak uit te voeren.

Enkele gedragstendensen:

  • werkt op een consistente, voorspelbare manier
  • toont geduld
  • heeft de wens om anderen te helpen
  • creëert een stabiele, harmonieuze werkomgeving

DISC: C = Consciëntieus

De nadruk ligt op het consciëntieus werken binnen bestaande omstandigheden om kwaliteit en accuratesse te garanderen

Enkele gedragstendensen:

  • heeft aandacht voor belangrijke richtlijnen en normen
  • denkt analytisch, weegt voors en tegens af
  • gaat diplomatiek om met mensen
  • concentreert zich op belangrijke details

DISC gedragsprofiel

DISC

murriel-yolando@mailxu.com fritter@mailxu.com